- 2009年3月19日 10:36
下の記事のコメント欄で教えていただいた、ソフトバンクの酷いとしか言いようのない採用基準、パワハラ満点と言うところだ。
すなわち、「ソフトバンクに入社したかったら携帯電話の契約を取ってこい」だそうで、未だ入社もしていない学生に携帯電話を売らせる魂胆である。
本当はSONYに入りたかったけど、今年は不景気で採用枠のこともあるし5ランクくらい落としてソフトバンクで良いか…
そんな風に考えて採用試験を受けようとする学生にも試練が待っている。
携帯電話の契約台数が採用基準に影響するというのだ。
しかも一旦は採用が見送られた学生でも沢山の契約を取ってくれば考え直してやっても良いよと、敗者復活もあるという。
まさしく学生をオモチャにして弄んでいる感じで、たとえ50契約を取ってきたとしても「採用基準は70契約以上です」などと非採用が告げられるのだろう。
しかし学生側としては必死に契約を集める以外にない。
下手をすれば就職浪人が待っているわけで、新卒でどこかに潜り込めるかどうかはその後の人生にも関わり合いを持つ。
そこで家族や親戚、友人や知人に加入を勧めることになる。
「費用は全額うちで持ちますから、名前だけ貸してください。決して迷惑はかけませんから」
まるで悪徳保険屋の成績低迷外交員のようだ。
勿論名義貸しは違法なのだが、就職をカタにとたれているのだからそんな事は言っていられない。
ソフトバンク側としては営業活動だけさせておいて不採用を通知すればいいので楽である。
これならば経費はゼロだ。
タダトモならぬタダ営業マンの出来上がりである。
しかも一旦契約さえ取らせれば、スパボやスマートで2年縛れるのだから安泰なのだ。
メディアの記事中にも以下のように書かれている。
> 学生の間からは
> 「内定も出ていない段階で、学生に営業活動
> をやらせるのはおかしい」
> 「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」
> 「友人関係がめちゃくちゃになる」
>
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html
ソフトバンクにとって営業人員は使い捨てだ。
勧誘成績が良かったとして採用しても、その後の営業成績が悪ければ虐められた上で自らやめていく。
光通信がそうであるように、成績至上主義なのだから。
だからといって就活中の学生に営業行為（勧誘）を行わせて良いと言うものではないだろう。
法に反するかどうかは分からないが、少なくとも商道徳的には×だ。
まあソフトバンク成長の影にはこうした怪しげな沢山の×があったわけなので、今更驚くべき事ではないのかも知れないが可哀想なのは学生やその家族である。
SBMの純増数疑惑は広がりを見せているが、こうした多くの犠牲が背景にはあるのだろう。
純増数トップを維持するためだけに、どれほどの不正や強制が行われているのか。
記事の中でソフトバンクは、
> 当社の営業目的で実施するものではありません。
>
としているが、では何のためなのか。
採用試験の期間が終了したら無条件での解約を認めるとでも言うのだろうか。
勧誘シミュレーションなら人事担当者が行えばいいはずで、それが面接ではないかと思う。
私の契約しているSBMの2台は今年の冬で月月割が切れる。
そうすると月額980円が課金されてしまうので解約する以外にはない。
その代わり再度スパボ一括で安価に購入して手元に置こうかと考えていたのだが、なんだかその気もなくなってしまった。
言葉は悪いのだが「こんな会社とは契約したくない」というのが正直なところである。
会社自体が好きか嫌いかという問題ではなく、自らがソフトバンク商法に荷担するのはソフトバンク商法自体を肯定したような気がするからだ。
ソフトバンク好きな人は「さすが孫さん、うまいこと考えたな」と賞賛するかも知れない。
もしかしたら(株価などの)マーケットも金をかけずに契約が増加する事を好感するかも知れない。
こうしたパワハラみたいな事はソフトバンクとしては当たり前のことなのだろうか？
今までの歴史の中でも「入社したかったらソフトウエアのパッケージを200本売ってこい」みたいな感じだったのかな。
それとも今は経営状態が宜しくなく、純増数稼ぎにしても光に突っ込むだけでは春商戦を乗り切れないと思ってのことなのだろうか。
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